Омичи предпочитают не менять место работы, и у них на это больше пяти причин

фото: liganews.net
Никогда такого не было: вакансий полно, но никто не хочет работать.

 

Аналитики сервиса по поиску работы hh.ru заметили интересную закономерность на рынке труда — вакансий много, но спрос на них небольшой.

 

«На одно рабочее место может претендовать 1-2 кандидата, при том что ещё год назад это число доходило до 10-40 резюме на вакансию.
По итогам октября в Омской области на одно предложение о работе приходилось в среднем 3,8 резюме», - пишут аналитики.

 

Проведя опрос среди пользователей ресурса, специалисты выяснили, что омичи предпочитают оставаться на насиженных местах, а не искать работу попрестижнее, потому что опасаются определенных трудностей на этом пути.

 

1. 58% опрошенных пожаловались на то, что большинство работодателей не дают обратной связи, часто даже не просматривают резюме кандидатов. Это приводит в замешательство человека, и без того находящегося в стрессовой ситуации поиска работы. Чаще всего с такой проблемой сталкиваются представители высшего менеджмента, кандидаты из профсфер "искусство, развлечения, масс-медиа" и "маркетинг, реклама, PR".

2. 50% соискателей не устраивает низкая заработная плата, которую может предложить им работодатель. Наиболее остро этот вопрос стоит для юристов и представителей сферы науки, образования.

3. 46% пользователей ресурса отметили невнятный список требований к вакансиям, размещаемым некоторыми фирмами. Человек просто не понимает, чего от него хотят на той или иной должности.

 

Среди факторов, влияющих на невостребованность вакансии:

  • дальнее расположение работы от дома,
  • не хватает навыков для желаемой должности,
  • много плохих отзывов о компании,
  • маленький выбор вакансий по специальности,
  • не указана зарплата в вакансии,
  • обязательное нахождение в офисе - отсутствие удалёнки,
  • обязательная вакцинация.


Аналитики призывают работодателей сменить ракурс на сотрудников.

 

«Сегодня соискатель выбирает себе работодателя, а не наоборот. <...> Рынок труда в лице соискателей сейчас не будет прощать слабого предложения: люди просто не пойдут к плохо подготовленному работодателю, в компанию с проблемной репутацией. Необходимо меняться, подстраиваться под новые реалии и отказываться от шаблонного мышления, в том числе, избавляться от эйджизма и иных проявлений предвзятого отношения к соискателям»,

- отметила директор департамента аналитических бизнес-решений сервиса по поиску работы Наталья Данина.

 
Уважаемые читатели! Обращаем внимание, комментарии к данному материалу проходят через обязательную премодерацию.

Зарегистрироваться вы можете здесь.

Комментирование также доступно при авторизации через любую из социальных сетей:

Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила

0
старик25.11.2021 09:24:39
А фото Николаева тут каким боком?
0
Кот25.11.2021 10:41:46
В Омске на нормальную работу фиг устроишься.
О проекте
Развлечения
 
Звезды
Светские хроники
Внешний вид
Новости
Новости инстаграма
Фотоотчеты
Присоединяйтесь
Сетевое издание БК55

Свидетельство: ЭЛ № ФС 77-60277 выдано 19.12.2014 Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовый коммуникаций (Роскомнадзор)
Учредитель: Сусликов Сергей Сергеевич

CopyRight © 2008-2021 БК55
Все права защищены.

При размещении информации с сайта в других источниках гиперссылка
на сайт обязательна.
Редакция не всегда разделяет точку зрения блогеров и не несёт ответственности за содержание постов и комментариев на сайте. Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции.

И.о. главного редактора - Сусликов Сергей Сергеевич.
email: redactor@bk55.ru

Редакция сайта:
г.Омск, ул. Декабристов, 45/1, 2 этаж, тел.: (3812) 399-087
e-mail: info@bk55.ru

Рекламный отдел: (3812) 399-089, 399-121
e-mail: reklama@bk55.ru, reklama@bk55.ru
Яндекс.Метрика
18+ Рейтинг@Mail.ru