Плохому пианисту ничего не помешало нагреть уволивший его оркестр на 1,2 млн

История сия случилась на днях. Пресса не называет коллектив, которому не мастеровитый музыкант сумел доказать, что и он чего-то да стоит.
YouTube
YouTube

 

И даже довольно дорого. Как пишут РИА Новости, а вместе с ним и другие СМИ, суд в Москве заставил работодателя, в лице администрации оркестра, перечислить пианисту свыше одного миллиона рублей за недоказанную мотивацию его увольнения.

 

Музыкант потерял место работы сразу после окончания испытательного срока. Не прошел он его. Не соответствовала техника игры и знания высокому уровню оркестра.

 

Хотя принимали его на должность артиста высокой первой категории с зарплатой 184 тысячи рублей в месяц. Однако, резюме в служебной записке, составленной после окончания испытательного срока, черным по белому уверяло, что таким сотрудникам не место в коллективе.

 

Уволенный периодически ускорял или замедлял темп в неоговоренных партитурой местах, слабо читал ноты и демонстрировал недостаточную четкость ритма.
Были и не столь узко профессиональные недочеты. Среди них опоздания и нечеткое выполнение поставленных худруком задач.

 

Пианиста уволили накануне Нового года. Однако исполнитель на этом не поставил точку.

 

Он решил: уволили незаконно и пошел в суд. Там разобрались.

 

"При увольнении работника как не выдержавшего испытание, обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя. Однако из материалов дела не следует, каким образом оценивался уровень профессионализма истца, качество выполнения им своих обязанностей", - цитирует РИА Новости вердикт судей.

 

Доказательств, достоверно свидетельствующих о ненадлежащем выполнении пианистом своих должностных обязанностей, представители оркестра не предоставили. Кроме того выяснилось, что увольняли его с нарушениями: уведомление о прекращении сотрудничества он получил только после того, как перестал считаться сотрудником оркестра.

 

Эксперты уверяют, что КЗОТ мало ориентирован на специалистов творческих профессий. Поэтому в штатных обязанностях необходимо четко прописывать конкретные техтребования к подобным сотрудникам. А каждый недочет должен обязательно быть зафиксирован на бумаге.

 

Иначе доказать, что уволили творца за дело не получится.

 

Фото из открытых интернет-источников

 
214
О проекте
Развлечения
 
Звезды
Светские хроники
Внешний вид
Новости
Новости соцсетей
Фотоотчеты
Сетевое издание БК55

Регистрационный номер: ЭЛ № ФС 77 - 88403 выдан 29.10.2024 Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовый коммуникаций (Роскомнадзор)
Учредитель: Шихмирзаев Шамил Кумагаджиевич

CopyRight © 2008-2026 БК55
Все права защищены.

При размещении информации с сайта в других источниках гиперссылка
на сайт обязательна.
Редакция не всегда разделяет точку зрения блогеров и не несёт ответственности за содержание постов и комментариев на сайте. Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции.

Главный редактор - Грязнов Георгий Игоревич.
email: redactor@bk55.ru

Редакция сайта:
г. Омск, ул. Малая Ивановская, д. 47, тел.: (3812) 667-214
e-mail: info@bk55.ru

Рекламный отдел: (3812) 666-895
e-mail: reklama@bk55.ru, reklama@bk55.ru
Яндекс.Метрика
18+ Рейтинг@Mail.ru