Уволенный периодически ускорял или замедлял темп в неоговоренных партитурой местах, слабо читал ноты и демонстрировал недостаточную четкость ритма.
Были и не столь узко профессиональные недочеты. Среди них опоздания и нечеткое выполнение поставленных худруком задач.
Пианиста уволили накануне Нового года. Однако исполнитель на этом не поставил точку.
Он решил: уволили незаконно и пошел в суд. Там разобрались.
"При увольнении работника как не выдержавшего испытание, обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя. Однако из материалов дела не следует, каким образом оценивался уровень профессионализма истца, качество выполнения им своих обязанностей", - цитирует РИА Новости вердикт судей.
Доказательств, достоверно свидетельствующих о ненадлежащем выполнении пианистом своих должностных обязанностей, представители оркестра не предоставили. Кроме того выяснилось, что увольняли его с нарушениями: уведомление о прекращении сотрудничества он получил только после того, как перестал считаться сотрудником оркестра.
Эксперты уверяют, что КЗОТ мало ориентирован на специалистов творческих профессий. Поэтому в штатных обязанностях необходимо четко прописывать конкретные техтребования к подобным сотрудникам. А каждый недочет должен обязательно быть зафиксирован на бумаге.
Иначе доказать, что уволили творца за дело не получится.
Фото из открытых интернет-источников