Плохому пианисту ничего не помешало нагреть уволивший его оркестр на 1,2 млн

История сия случилась на днях. Пресса не называет коллектив, которому не мастеровитый музыкант сумел доказать, что и он чего-то да стоит.

И даже довольно дорого. Как пишут РИА Новости, а вместе с ним и другие СМИ, суд в Москве заставил работодателя, в лице администрации оркестра, перечислить пианисту свыше одного миллиона рублей за недоказанную мотивацию его увольнения.

Музыкант потерял место работы сразу после окончания испытательного срока. Не прошел он его. Не соответствовала техника игры и знания высокому уровню оркестра.

Хотя принимали его на должность артиста высокой первой категории с зарплатой 184 тысячи рублей в месяц. Однако, резюме в служебной записке, составленной после окончания испытательного срока, черным по белому уверяло, что таким сотрудникам не место в коллективе.

Уволенный периодически ускорял или замедлял темп в неоговоренных партитурой местах, слабо читал ноты и демонстрировал недостаточную четкость ритма.
Были и не столь узко профессиональные недочеты. Среди них опоздания и нечеткое выполнение поставленных худруком задач.

Пианиста уволили накануне Нового года. Однако исполнитель на этом не поставил точку.

Он решил: уволили незаконно и пошел в суд. Там разобрались.

"При увольнении работника как не выдержавшего испытание, обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя. Однако из материалов дела не следует, каким образом оценивался уровень профессионализма истца, качество выполнения им своих обязанностей", - цитирует РИА Новости вердикт судей.

Доказательств, достоверно свидетельствующих о ненадлежащем выполнении пианистом своих должностных обязанностей, представители оркестра не предоставили. Кроме того выяснилось, что увольняли его с нарушениями: уведомление о прекращении сотрудничества он получил только после того, как перестал считаться сотрудником оркестра.

Эксперты уверяют, что КЗОТ мало ориентирован на специалистов творческих профессий. Поэтому в штатных обязанностях необходимо четко прописывать конкретные техтребования к подобным сотрудникам. А каждый недочет должен обязательно быть зафиксирован на бумаге.

Иначе доказать, что уволили творца за дело не получится.

Фото из открытых интернет-источников