Сервис по поиску работы «Зарплата.ру» провел опрос с целью выяснить, есть ли на российском рынке труда дискриминация.

Выяснилось, что больше половины омичей (67%) в этом убеждены.

Наиболее частым видом дискриминации, как утверждают омичи, является дискриминация по возрасту. С ней сталкивался каждый третий участник опроса (35%). Также распространено предубежденное отношение относительно пола работника (20%), национальности (11%), внешности (10%), семейного положения (10%), ограничениям здоровья (8%), социальному положению (6%).

Респонденты часто сталкивались с проблемами по трудоустройству в связи с наличием (43%) или, что парадоксально, отсутствием (16%) детей. По такой же логике недовольство работодателя могло быть связано с отсутствием у работника супруга/супруги (23%) или же их наличия (5%). Работы стоило 13% опрошенных их намерение в скором времени обзавестись ребенком (13%).

Нежелание брать человека на работу может вызвать его лишний вес. Об этом сообщили 30% опрошенных. Также, уверяют омичи, работодатель обращает внимание на неформальную одежду (29%), наличие татуировок (14%), пирсинга (11%), ярко окрашенные волосы (2%).

Но даже если с работодателем все прошло гладко и вас приняли на работу, не факт, что ваши испытания окончены, говорят данные опроса.

Многие опрошенные (55%) утверждали, что сталкивались с постоянной неконструктивной критикой (26%) , игнорированием успехов и достижений (21%), оскорблениями (16%), запугиваниями (14%), распространением слухов (9%), высмеиванием (8%) и препятствованием должностных обязанностей (6%).

72% участников опроса пришлось столкнуться с предвзятостью коллег. 55% респондентов пострадали от распространения слухов, 14% - столкнулись с постоянной неконструктивной критикой, 9% – с оскорблениями, 8% – с запугиваниями или угрозами, также 8% – с мелкими кражами или порчей личных вещей, 3% – с высмеиванием, а 3% – с травлей.