Сервис по поиску сотрудников Superjob в течение 2 месяцев проводил исследование на тему: что же вдохновляет омичей работать лучше и выполнять служебные обязанности более качественно.
Согласно исследованию, критика и замечания в адрес сотрудника стимулируют к работе каждого 20-ого из опрошенных. Причём, действует такой приём в основном на молодых людей до 25 лет.
Источник: Susu.ru.
Признание заслуг и благодарность - каждого 3-его. Именно девушки с готовностью откликаются продуктивной работой и старанием на слова похвалы от руководства.
И почти каждому 2-ому омичу не нужна мотивация извне. Таких людей вдохновляют результаты своей деятельности, которые они оценивают тем, насколько вырос их профессионализм. Данный образ мышления характерен для омичей старше 45 лет.
И конечно, любого человека мотивирует соответствующая оплата труда.
Работающего наизнос сотрудника, который питается хлебом да водой, последнее, что будет вдохновлять, это повышение профессиональных навыков на благо работодателя.
Люди развиваются. Отныне главным приоритетом у них становится личностный рост, который невозможен без личной заинтересованности и самостоятельного повышения профессиональных навыков.
Фотографии из открытых интернет - источников.
НовостиСын Хоценко выбрал для поступления ОмГУПС
Новости соцсетейВ Омской области приземлялись НЛО?
Внешний видБрошь российской дипломатки укрепила отношения с Индонезией
Светские хроники«1-я Пирожковая»: в омских театрах по шекспиру страсти культурные кипят
ЗвездыСуд решил: Любовь Успенская должна извиниться перед Киркоровым
7
9
Версия для печати