Как сообщает Lenta.ru со ссылкой на РИА "Новости", на нее приходится почти треть всех отказов. Выводы сделаны на основании аналитических выкладок рекрутинговой платформы hh.ru и облачной CRM Talantix. В топ-10 причин также вошли отказы в приеме на вакансию по дискриминационным причинам — из-за возраста, пола или национальности, что, заметим, подсудное дело. Правда, этот придется доказывать через суд.
Достаточно распространенными являются отказы из-за отсутствия у соискателя требуемых навыков и квалификации — на них приходится каждый пятый отказ. А также несоответствие личных качеств соискателей корпоративной культуре (каждая шестая причина).
Чуть менее распространенными причинами оказались гостинг (ситуация, когда соискатель не выходит на работу после принятия предложения от работодателя) и контроффер (получение ищущим работу сотрудником нового предложения от нынешнего работодателя). Отмечается, что чаще всего переманивают IT-специалистов, бухгалтеров, финансистов, менеджеров по продажам, маркетологов и PR-менеджеров.
Версия для печати
