Жажда денег: россиянам назвали главную причину отсутствия работы-мечты

Инфляция привела к тому, что самой частой причиной незаполнения существующей вакансии претендентом в прошедшем полугодии стало несоответствие зарплатных ожиданий соискателя.

Как сообщает Lenta.ru со ссылкой на РИА "Новости", на нее приходится почти треть всех отказов. Выводы сделаны на основании аналитических выкладок рекрутинговой платформы hh.ru и облачной CRM Talantix. В топ-10 причин также вошли отказы в приеме на вакансию по дискриминационным причинам — из-за возраста, пола или национальности, что, заметим, подсудное дело. Правда, этот придется доказывать через суд.

Достаточно распространенными являются отказы из-за отсутствия у соискателя требуемых навыков и квалификации — на них приходится каждый пятый отказ. А также несоответствие личных качеств соискателей корпоративной культуре (каждая шестая причина).

Чуть менее распространенными причинами оказались гостинг (ситуация, когда соискатель не выходит на работу после принятия предложения от работодателя) и контроффер (получение ищущим работу сотрудником нового предложения от нынешнего работодателя). Отмечается, что чаще всего переманивают IT-специалистов, бухгалтеров, финансистов, менеджеров по продажам, маркетологов и PR-менеджеров.

фото из открытых интернет-источников