Таковы результаты исследования сайта по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, проведенном специалистами ресурса в 213 населенных пунктах России. Итоги опроса привели к выводу, что формулировка «зарплата по договоренности» не пользуется доверием у соискателей.

То ли потенциальные сотрудники компаний не уверены в своих способностях поторговаться с будущим боссом об оплате своего труда. То ли кадровики заранее убеждены, что при такой формулировке они смогут «обломать» соискателя. Но результат один — люди хотят определенности.

Да, и согласитесь: высокий потолок зарплаты дает повод ожидать, что кто попало не подаст свое резюме. В общем, «зарплату по договоренности» сейчас предлагают лишь 5 % компаний. Тогда как еще несколько лет назад такие объявления публиковались более чем в два раза чаще.

Заметим, что согласно исследованиям SuperJob работодатели изучают ваши зарплатные притязания, дабы понять на сколько конкурентоспособна их вакансия. Так что не скрывайте ваших желаний.

А компаниям при найме сотрудников ресурс по поиску работы желает быть более открытыми. Оказалось, что 63 % кадровиков убеждены, что формулировка «зарплата по договоренности» позволит им нанять персонал подешевле.

Иногда это делается, чтобы скрыть количество сотрудников. В любом случае -это повод соискателям напрячься и задуматься: «А может и не надо туда идти, раз так все вуалируют?». Ну или, как минимум, собрать информацию об этой компании.

Фото из открытых интернет- источников