Омские работодатели не в восторге от опытных сотрудников

С дискриминацией по возрастным критериям столкнулись во время своей служебной деятельности свыше половины опрошенных омичей.

Таковы результаты исследования одного из сервисов поиска вакансий, обнародованных "СуперОмском". Оказалось, что 54% респондентов указывали при найме на работу на их слишком солидный возраст. Впрочем, вполне вероятно, были и те, кто столкнулся с обратным - их признавали слишком юными для той или иной деятельности.

Правда, второе встречается значительно реже: начальники становятся все моложе и моложе, а они хотели бы окружать себя сотрудниками примерно их поколения. При этом их профессиональные навыки не всегда берутся в расчет.

Кроме ограничений по возрасту, омичи сталкиваются и с дискриминационными проблемами относительно гендера. Несмотря на активный вход женщин в сферы, где ранее превалировали мужчины, их кандидатуры не всегда приветствуются работодателями. С этим столкнулась примерно треть соискателей вакансий.

Столько же омичей видели и притеснения по семейному признаку - дети болеют, молодые женщины уходят в "декрет" или неженатого мужчину не хотят брать в компанию, где директор придерживается твердых моральных устоев. Четверть опрошенных омичей сталкивались и с дискриминацией из-за внешности.

Работодателям не нравились лишний вес, неформальный внешний вид, татуировки, пирсинг. Да и просто человек мог не глянуться директору, не расположил его к себе.

Фото из открытых интернет-источников