Таковы результаты исследования одного из сервисов поиска вакансий, обнародованных "СуперОмском". Оказалось, что 54% респондентов указывали при найме на работу на их слишком солидный возраст. Впрочем, вполне вероятно, были и те, кто столкнулся с обратным - их признавали слишком юными для той или иной деятельности.
Правда, второе встречается значительно реже: начальники становятся все моложе и моложе, а они хотели бы окружать себя сотрудниками примерно их поколения. При этом их профессиональные навыки не всегда берутся в расчет.
Кроме ограничений по возрасту, омичи сталкиваются и с дискриминационными проблемами относительно гендера. Несмотря на активный вход женщин в сферы, где ранее превалировали мужчины, их кандидатуры не всегда приветствуются работодателями. С этим столкнулась примерно треть соискателей вакансий.
Версия для печати
