Критиковать - да, командовать - нет: стать боссом жаждут не все

Опрос одного из ресурсов по поиску работы еще раз подтвердил известную истину: быть недовольным действиями руководства не означает автоматически желания верховодить.

При этом на заметку замечания подчиненных все же стоит брать. Вот только, как узнать их? Опросы, как правило, анонимны. А в глаза высказать руководителю, чем он не устраивает, вряд ли кто-то решится.

Онлайн ресурс hh.ru опубликовал данные своего исследования, согласно которым свыше трети сотрудников компаний готовы заменить своего босса. Чувствуют, что в состоянии это сделать.

Но парадокс: половина из них не хочет командовать. То есть желания брать на себя ответственность у них нет.

Зато другие 18 % готовы сесть в кресло начальника без всяких сожалений и уверены, что способны работать более эффективно. Согласно итогам опроса три четверти сотрудников ценят в своем начальнике качества, характеризующие его личность.

Им хочется трудиться вместе с приятным в общении руководителем, который подтолкнет их к трудовым подвигам, а не станет кричать: «Бездари!». При этом профкачества босса привлекают только 20% работающих.

Наиболее требовательны к своему руководству маркетологи и пиарщики, педагоги и научные работники, а также высший и средний менеджмент. То есть по сути речь идет о творческих специальностях и тех же самых руководителях. Последние тоже хотят подчиняться приятным шефам.

Наплевать на то, какой у них босс, водителям и рабочим промпредприятий. Они счастливые люди.

Фото из открытых интернет-источников