Сервис по поиску сотрудников Superjob в течение 2 месяцев проводил исследование на тему: что же вдохновляет омичей работать лучше и выполнять служебные обязанности более качественно.
Согласно исследованию, критика и замечания в адрес сотрудника стимулируют к работе каждого 20-ого из опрошенных. Причём, действует такой приём в основном на молодых людей до 25 лет.
Источник: Susu.ru.
Признание заслуг и благодарность - каждого 3-его. Именно девушки с готовностью откликаются продуктивной работой и старанием на слова похвалы от руководства.
И почти каждому 2-ому омичу не нужна мотивация извне. Таких людей вдохновляют результаты своей деятельности, которые они оценивают тем, насколько вырос их профессионализм. Данный образ мышления характерен для омичей старше 45 лет.
И конечно, любого человека мотивирует соответствующая оплата труда.
Работающего наизнос сотрудника, который питается хлебом да водой, последнее, что будет вдохновлять, это повышение профессиональных навыков на благо работодателя.
Люди развиваются. Отныне главным приоритетом у них становится личностный рост, который невозможен без личной заинтересованности и самостоятельного повышения профессиональных навыков.
Фотографии из открытых интернет - источников.
Новости"Огненная стихия": омичам продемонстрировали вдохновленную сказками медаль Рождественского полумарафона
Новости соцсетейЗвезды футбола и ММА на время стали сотрудниками омской полиции
Внешний видКсения Собчак показала, какой look она выбрала для встречи с Путиным
Светские хроникиСМИ: актер из «Штрафбата» Сологалов не смог улететь из Омска в Москву вследствие пьянства
ЗвездыЗвезда балета Полунин: "Мое время в России истекло"
7
9
Версия для печати